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濰坊濰城區(qū)產(chǎn)品廣告設(shè)計(jì)公司的企業(yè)形象片制作和企業(yè)廣告策劃在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在赫茲伯格分析發(fā)現(xiàn):成就感、別人的認(rèn)同、工作、職責(zé)、進(jìn)步、個人成長等因素同工作滿足有關(guān),被稱會為激勵因子(motivatingfactors),具備這些因素,可以令人滿足,但不具備這些因素,也不致令人不滿。組織政策、管理者的行政措施、督導(dǎo)方式、人際關(guān)系、工作條件與環(huán)境、勞動報(bào)酬等因素與工作中的不滿有關(guān),被稱為保健因子(hygienefactors),這些因素解決不當(dāng)會導(dǎo)致不滿,但即使解決好了,至多也只是沒有不滿而已。這兩類因素與員工態(tài)度的關(guān)系如下表所示。赫茲伯格的理論圖解具備缺失激勵因子滿意沒有滿意保健因子沒有不滿不滿赫茲伯格區(qū)別出了兩種因素,告訴人們,讓人滿意和防止人不滿是兩回事,需要從兩方面入手。提供保健因子,只能防止牢騷,消除不滿,卻不一定能激勵員工。要想激勵員工,就必須強(qiáng)調(diào)成就感、認(rèn)同感、工作本身的價(jià)值、責(zé)任感以及個人成長。以濰坊濰城區(qū)企業(yè)形象片制作結(jié)束。 |
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