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濰坊、淄博-地區(qū)業(yè)務(wù)分布: 濰城區(qū) 寒亭區(qū) 坊子區(qū) 奎文區(qū) 青州 諸城 壽光 安丘 高密 昌邑 臨朐 昌樂 - 淄博 張店區(qū) 淄川區(qū) 博山區(qū) 臨淄區(qū) 周村區(qū) 桓臺(tái) 高青 沂源 總公司各地辦事處架構(gòu) |
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濰坊濰城區(qū)企業(yè)年會(huì)策劃服務(wù)公司的公司年會(huì)策劃在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在當(dāng)個(gè)體把他的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比率同他人的比率作比較時(shí),如果比較相等,則認(rèn)為公平合理并感到滿意,從而心情舒暢,努力工作;否則就會(huì)感到不公平、不合理,從而影響工作情緒。公平合理的原則,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)下屬的貢獻(xiàn)(所有投入)給予恰如其分的確認(rèn)。如有不恰當(dāng)之處,就會(huì)使下屬有不公正的感覺。另一方面是下屬個(gè)性接受的各種東西——交換關(guān)系的結(jié)果即報(bào)酬,也必須得到個(gè)人的承認(rèn)。一個(gè)人在評(píng)價(jià)自己所得報(bào)酬是否公平時(shí)所用的標(biāo)準(zhǔn)是什么?在一般情況下是以同事、同行、親友、鄰居等作為參照系,也可用自己做過的工作或擔(dān)任過的角色參考依據(jù)。那么什么情況下人們會(huì)感到不公平呢?(1)成果與投入在相當(dāng)程度上偏離了上述參照系的比率,覺得自己在工作上的投入與自己從工作得到的結(jié)果上相比較,兩者不相稱。以濰坊濰城區(qū)企業(yè)年會(huì)策劃服務(wù)公司結(jié)束。 |
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